Qualora siate talenti professionisti stranieri non soggetti al sistema a punti, il datore di lavoro in Cina può richiedere, prima del vostro ingresso nel Paese, la Notifica di Permesso di Lavoro per Stranieri, secondo le seguenti informazioni.
1. Modulo di richiesta del Permesso di lavoro per Stranieri in Cina (un originale cartaceo o elettronico). Deve essere compilato e stampato online tramite il sito http://fwp.safea.gov.cn/, firmato dal richiedente (anche in copia o via fax), timbrato con il sigillo ufficiale del datore di lavoro o con quello del dipartimento autorizzato dal datore di lavoro e quindi caricato nel sistema. Nota: il sigillo ufficiale del datore di lavoro include il timbro con la denominazione legale dell'ente, nonché i timbri dei dipartimenti per gli affari esteri, le risorse umane e la gestione dei contratti di lavoro, già registrati e autorizzati nel sistema.
2. Certificato di esperienza lavorativa pertinente all'incarico attuale (un originale cartaceo o elettronico). Deve essere rilasciato dal precedente datore di lavoro e indicare mansioni svolte, durata del del rapporto di lavoro e progetti seguiti, recare il timbro ufficiale del datore di lavoro o la firma del responsabile e includere un recapito telefonico o un indirizzo e-mail valido.
3. Diploma di laurea (o certificato del titolo di studio) più elevato o documentazione autorizzativa e certificato di qualifica professionale più elevata (un originale cartaceo o elettronico). Se conseguito all'estero, deve essere autenticato dall'ambasciata/consolato cinese competente, o dall'ambasciata/consolato del Paese di conseguimento in Cina, o da un ente cinese competente per la certificazione della laurea (o del titolo di studio). Se conseguito a Hong Kong, Macao o Taiwan, deve essere autenticato da un ente cinese di certificazione o da un ente notarile del territorio. Se conseguito in Cina, è sufficiente presentare l'originale del titolo di studio (o di laurea). Qualora, in conformità alle leggi e ai regolamenti cinesi, sia richiesta l'approvazione preventiva da parte del dipartimento di settore competente, o il possesso della qualifica professionale equivalente prevista in Cina, è necessario fornire i relativi documenti di approvazione del dipartimento competente o il certificato di qualifica professionale.
4. Certificato del casellario giudiziale (un originale cartaceo o elettronico). Deve essere rilasciato dall'autorità di polizia, di sicurezza o dal tribunale del Paese di cittadinanza o di residenza abituale del richiedente, e autenticato dall'ambasciata/consolato cinese competente, oppure dall'ambasciata/consolato in Cina del Paese interessato. Se rilasciato a Hong Kong, Macao o Taiwan, deve essere autenticato da un ente notarile locale del territorio. Per "residenza abituale" si intende un Paese/regione (esclusa la Cina) dove il richiedente ha vissuto per almeno un anno consecutivo dopo aver lasciato il Paese di cittadinanza. Il certificato deve essere rilasciato negli ultimi 6 mesi. Nota: non sono accettate dichiarazioni giurate personali. I casellari giudiziari non giurati rilasciati da missioni diplomatiche (incluse ambasciate/consolati stranieri in Cina) sono accettati direttamente senza ulteriori autenticazioni.
5. Certificato di visita medica (un originale cartaceo o elettronico). Può essere il Certificato di Verifica dei Registri degli Esami Fisici per cittadini stranieri o il Certificato idoneità sanitaria rilasciato dagli organi di ispezione e quarantena della Cina, oppure da strutture sanitarie estere riconosciute da tali organi. Il certificato deve essere stato rilasciato negli ultimi 6 mesi. Qualora non sia disponibile, è accettata una dichiarazione di impegno sulla salute rilasciata dal datore di lavoro. Nota: l'elenco delle strutture sanitarie estere riconosciute può essere consultato sui siti web delle missioni diplomatiche e consolari cinesi all'estero. Prima dell'ingresso è ammessa la modalità di impegno; dopo l'ingresso, al momento della richiesta del Permesso di Lavoro per Stranieri, occorre integrare con il certificato medico rilasciato da un ente cinese competente.
6. Contratto di lavoro o certificato di incarico (inclusa la lettera di distacco di una società multinazionale), in originale cartaceo o elettronico. Deve essere fornito in lingua cinese, firmato dal richiedente e timbrato dal datore di lavoro, senza alterazioni o correzioni. Per i datori di lavoro riconosciuti come affidabili e senza registrazioni di credito negativo negli ultimi tre anni, qualora non sia possibile fornire il contratto di lavoro prima dell'ingresso in Cina, è ammessa la presentazione di un certificato di incarico. Il contratto di lavoro dovrà essere consegnato al momento della richiesta del Permesso di lavoro per stranieri dopo l'ingresso. I contenuti essenziali devono risultare coerenti; in caso contrario sarà necessario presentare una nuova domanda, fatta eccezione per gli aumenti retributivi o per le promozioni di posizione.
Nota: Il contratto di lavoro o il certificato di incarico (inclusa la lettera di distacco di una società multinazionale) deve riportare i contenuti essenziali quali luogo di lavoro, mansioni, retribuzione, periodo di lavoro in Cina, posizione ricoperta e pagina con timbro ufficiale (o firma). Il certificato di incarico si applica al personale incaricato dell'attuazione di accordi o trattati tra governi e organizzazioni internazionali, ai rappresentanti principali e ai rappresentanti dei vari uffici di rappresentanza in Cina, nonché ai fornitori di servizi contrattuali esteri. La lettera di distacco si applica ai casi in cui la sede centrale o la sede regionale di una società multinazionale distacchi dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina; ed è rilasciata dalla sede centrale o dalla sede regionale della società multinazionale. Qualora il certificato di incarico (inclusa la lettera di distacco) non riporti i contenuti essenziali, deve essere presentata un'ulteriore documentazione integrativa recante il timbro ufficiale. Nel caso in cui la sede regionale in Cina di una società multinazionale distacchi dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina, è necessario presentare sia la lettera di distacco sia il contratto di lavoro sottoscritto con la sede regionale in Cina della società multinazionale.
7. Pagina informativa del passaporto o del documento di viaggio internazionale del richiedente(un originale cartaceo o elettronico). Nota: il documento deve avere un periodo di validità residua non inferiore a 6 mesi.
8. Fototessera frontale del richiedente scattata negli ultimi 6 mesi(in formato elettronico originale). Fototessera elettronica recente, senza copricapo, su sfondo bianco, senza bordi, volto ben visibile, immagine nitida, priva di macchie, imperfezioni o difetti di stampa. Formato JPG, dimensioni comprese tra 40K e 120K byte, risoluzione non inferiore a 354×472 pixel e non superiore a 420×560 pixel, a 24 bit di colori reali.
Nota: Oggetti come cappelli o veli non sono consigliati; se indossati per motivi religiosi, il volto deve rimanere completamente visibile.
9. Documentazione per i familiari al seguito (un originale cartaceo o elettronico). Deve includere la pagina informativa del passaporto (o di un documento di viaggio internazionale), il certificato di relazione familiare (per coniuge: certificato di matrimonio; per i figli: certificato di nascita o di adozione; per i genitori o i suoceri: certificato di nascita o di matrimonio del richiedente, oppure certificato notarile), rapporto di visita medica (per i familiari di età superiore a 18 anni) e fototessere elettroniche. Nota: i familiari al seguito comprendono coniuge, figli minori di 18 anni, genitori e suoceri (esclusi i familiari di cittadinanza cinese).
10. Altri materiali pertinenti.
Tutti i documenti cartacei originali e le relative traduzioni in cinese devono essere caricati in formato elettronico (scansione a colori degli originali) nel Sistema di gestione dei servizi per il lavoro degli stranieri in Cina (http://fwp.safea.gov.cn/) in conformità con i requisiti.
Tutti i documenti non redatti in lingua cinese devono essere accompagnati da una traduzione in cinese, munita del timbro del datore di lavoro (ad eccezione del passaporto o di un documento di viaggio internazionale). In caso di gravi incongruenze tra la traduzione e l'originale, l'autorità ricevente o l'autorità decisionale potrà richiedere che il datore di lavoro fornisca una nuova traduzione.
Dopo l'approvazione della pre-verifica online, occorre prenotare nel sistema e recarsi di persona con tutti i documenti originali presso una delle seguenti sedi.
La pre-verifica richiede 3 giorni lavorativi; l'accettazione richiede 8 giorni lavorativi.
Il risultato può essere stampato online.
Il servizio è gratuito.
- Avvertenze
- Requisiti di ammissibilità
- Avviso importante
1. Chi è già titolare di un Permesso di lavoro per stranieri e presenta una nuova domanda (i cui relativi documenti sono già stati caricati e consultabili nel sistema), in linea di principio non è tenuto a ripresentare il titolo di studio più elevato. Se la posizione coincide con quella già approvata nel Permesso di lavoro precedente, non occorre ripresentare il certificato di esperienza lavorativa.
2. In caso di cambio di cittadinanza, occorre presentare di nuovo la domanda di Permesso di lavoro per stranieri.
3. Per le norme sul riconoscimento consolare dei documenti, consultare il sito del Ministero degli Affari Esteri della Cina (http://cs.mfa.gov.cn/) o rivolgersi all'Ambasciata/Consolato cinese competente.
4. I fornitori di servizi contrattuali stranieri sono dipendenti di imprese estere che, senza una presenza commerciale (ovvero una persona giuridica) in Cina, svolgono attività commerciali sostanziali all'estero. Entrano temporaneamente in Cina per fornire servizi in esecuzione di contratti stipulati in Cina, percependo la retribuzione dal datore di lavoro estero. Essi devono possedere titoli di studio e qualifiche professionali adeguati ai servizi prestati. Il numero di fornitori è determinato in base all'entità dei compiti previsti dal contratto. In aggiunta ai documenti sopra elencati, devono presentare copia del contratto di servizio stipulato in Cina (inclusi: dati delle due parti, luogo di lavoro, contenuto dei servizi, posizione e compiti del richiedente, periodo di lavoro in Cina, pagina con firme).
5. Docenti di lingue straniere devono, in linea generale, insegnare la lingua madre del Paese d'origine, possedere almeno una laurea triennale o superiore e avere un'esperienza di insegnamento linguistico di almeno 2 anni. Sono esentati dall'obbligo dell'esperienza lavorativa coloro che hanno lauree in ambito educativo, linguistico o pedagogico, oppure che possiedono la certificazione d'insegnamento del paese d'origine o certificazioni internazionali riconosciute per l'insegnamento delle lingue (autenticazione richiesta).
6. I documenti approvati dai dipartimenti competenti del settore comprendono certificati di rappresentanza, certificati di abilitazione medica, permessi medici a breve termine, tessere di lavoro, ricevute di registrazione per attività temporanee rilasciate alle ONG estere, e altri. I certificati di qualifica professionale comprendono attestati di cuoco, certificati di allenatore, e altri.
7. Chi possiede un dottorato in una disciplina attinente alla posizione di lavoro, o un master conseguito da meno di un anno in una disciplina pertinente alla posizione può essere esentato dall'obbligo di esperienza lavorativa. I soggetti che soddisfano questi requisiti rientrano nella categoria di altri stranieri (Categoria C).
8. Per coloro che possiedono un certificato di qualificazione professionale internazionale, intendono svolgere un lavoro corrispondente al certificato e hanno ottenuto almeno 60 punti nel sistema, non è richiesto alcun requisito di titolo di studio, ma il certificato deve essere autenticato.
Nota: la retribuzione attribuisce punteggio aggiuntivo. Alla prima domanda occorre presentare una dichiarazione di impegno sul reddito annuale; per le domande successive (il rinnovo, l'annullamento o altre operazioni) occorre presentare la documentazione relativa al pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche coerente con l'impegno prestato (precedentemente denominato "Certificato di pagamento fiscale") e lo screenshot estratto dal portale elettronico delle imposte sul reddito personale, con i dettagli delle ritenute individuali, recante il timbro ufficiale.
9. Chi ha già ottenuto la notifica del permesso di lavoro ma non ha completato la procedura relativa del permesso, al momento di una nuova domanda deve prima annullare nel sistema la notifica precedente.
1. Aver compiuto 18 anni, essere in buona salute, essere privi di precedenti penali, avere un datore di lavoro determinato nel territorio cinese e possedere le competenze professionali necessarie o un livello di conoscenza adeguato allo svolgimento dell'attività lavorativa.
2. Svolgere un'attività lavorativa conforme alle esigenze di sviluppo economico e sociale della Cina, ricoprendo un ruolo professionale particolarmente richiesto e carente nel Paese.
3. Se leggi e regolamenti cinesi prevedono disposizioni specifiche sul lavoro degli stranieri, queste devono essere rispettate.
4. Per Talenti Professionisti Stranieri si intendono coloro che soddisfano i criteri del Catalogo guida per l'impiego degli stranieri in Cina e le esigenze delle posizioni lavorative, essendo considerati figure di cui lo sviluppo economico e sociale ha urgente necessità. Essi devono possedere un titolo di laurea o superiore, almeno due anni di esperienza lavorativa pertinente e avere un'età non superiore 60 anni. In presenza di particolari necessità - come talenti innovativi e imprenditoriali, specialisti tecnico-professionali, eccellenti laureati stranieri, soggetti conformi al sistema a punti o persone coinvolte nell'attuazione di accordi intergovernativi – possono essere concesse deroghe riguardo all'età, al titolo di studio o all'esperienza lavorativa. Per maggiori dettagli, consultare lo Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina (in fase sperimentale). Si veda: http://fwp.safea.gov.cn/.
5. Si applica agli articoli 1, 2, 3, 4 e 5 della Categoria B (Talenti Professionisti Stranieri) dello Standard di Classificazione del Lavoro per Stranieri in Cina.
Per informazioni sulle ulteriori sedi di accettazione aggiornate, si prega di consultare l'account ufficiale WeChat del Centro degli Affari per il lavoro degli stranieri a Beijing (北京市外国人来华工作事务中心).