Nei giorni scorsi, l'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Pechino ha pubblicato il "Catalogo 2026 per lo sviluppo delle risorse umane legate alle nuove forze produttive di qualità della municipalità di Pechino", introducendo per la prima volta anche un "Catalogo per lo sviluppo delle risorse umane nelle industrie del futuro" e delineando così una vera e propria "mappa dei talenti" per questi settori. 

Il catalogo comprende sei grandi comparti: informazione del futuro, salute del futuro, manifattura del futuro, energia del futuro, materiali del futuro e spazio del futuro, e interessa 21 ambiti chiave, tra cui il 6G e l'energia a idrogeno. Di questi, sette ambiti chiave, tra cui l'intelligenza artificiale generale e le interfacce cervello-computer, hanno ottenuto la valutazione più alta.

Il catalogo adotta una valutazione complessiva basata su tre dimensioni: grado di maturità tecnologica, forza competitiva del settore e domanda di risorse umane, per valutare le esigenze e sopperire alla carenza di segnali provenienti dal mercato. Si tratta di un'iniziativa senza precedenti a livello nazionale. Allo stesso tempo, attraverso altre tre dimensioni - difficoltà di abbinamento tra domanda e offerta, difficoltà di formazione e difficoltà passaggio ad altri ruoli professionali - il catalogo traduce la domanda di mercato dei diversi ambiti professionali in indicazioni chiare e concretamente applicabili.

Fonte: Qianlong.com