1. Aver compiuto 18 anni di età, essere in buona salute, senza precedenti penali, avere un datore di lavoro definito in Cina ed essere in possesso delle competenze professionali o del livello di conoscenza necessario per lo svolgimento dell'attività lavorativa.

2. Svolgere un'attività lavorativa conforme alle esigenze di sviluppo economico e sociale della Cina, ricoprendo un ruolo professionale particolarmente richiesto e carente nel Paese.

3. Se leggi e regolamenti cinesi prevedono disposizioni specifiche sul lavoro degli stranieri, queste devono essere rispettate. 

4.I talenti stranieri di alto livello inseriti nei programmi nazionali di reclutamento dei talenti si riferiscono a coloro che sono stati selezionati in programmi approvati o registrati dal Dipartimento Organizzativo del Comitato Centrale del PCC, dal Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale, o dal Bureau Nazionale degli Esperti Stranieri, e riconosciuti dai dipartimenti competenti per i talenti a livello pari a vice-provinciale o superiore. I talenti stranieri di alto livello non sono soggetti a limitazioni di età, titolo di studio o esperienza lavorativa. Per ulteriori dettagli, consultare gli Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina (in via sperimentale). Sito di riferimento: http://fwp.safea.gov.cn/

1.Modulo di richiesta del Permesso di Lavoro per Stranieri in Cina (Originale  in formato elettronico, 1 copia). Deve essere compilato online e stampato. Il richiedente deve firmarlo (anche in copia o via fax), apporre il timbro ufficiale del datore di lavoro o del dipartimento autorizzato e caricarlo nel sistema. 

Nota: Il timbro ufficiale del datore di lavoro comprende il sigillo legale dell'azienda o i timbri dei dipartimenti per affari esteri, risorse umane o contratti di lavoro registrati nel sistema.

2. Documenti di riconoscimento del talento di alto livello (Originale  in formato elettronico, 1 copia). Gli individui selezionati nei programmi nazionali di reclutamento di talenti devono fornire certificati o documenti comprovanti la loro inclusione nel programma. 

3. Certificato  medico (Originale in formato elettronico, 1 copia). Dve essere rilasciato da un ente cinese di ispezione e quarantena, o da una struttura sanitaria estera riconosciuta dalle autorità cinesi per l'ispezione e la quarantena. Il certificato deve essere stato emesso negli ultimi 6 mesi. In caso di mancata presentazione, può essere sostituito da una dichiarazione di impegno sulla salute redatta dal datore di lavoro. 

Nota: L'elenco delle strutture sanitarie estere riconosciute è disponibile sul sito web delle ambasciate o dei consolati della Cina all'estero.

3.Contratto di lavoro o certificato di incarico (inclusa lettera di distacco da impresa multinazionale) (Originale in formato elettronico, 1 copia). Deve essere redatto in cinese, firmato dal richiedente e timbrato dal datore di lavoro, senza alcuna alterazione. I datori di lavoro riconosciuti dall'autorità competente come soggetti affidabili e privi di registrazioni creditizie negative negli ultimi tre anni, qualora non sia possibile fornire il contratto di lavoro prima dell'ingresso, possono presentare un certificato di incarico. Tuttavia, il contratto dovrà essere fornito al momento della richiesta del Permesso di lavoro nella Repubblica Popolare Cinese dopo l'ingresso. I contenuti principali devono coincidere; in caso di discrepanze, sarà necessariao presentare una nuova domanda di autorizzazione, fatta eccezione per i casi di aumento della retribuzione o promozione di ruolo. 

Nota: Il contratto di lavoro o il certificato di incarico (inclusa la lettera di distacco) devono includere i seguenti elementi essenziali: luogo di lavoro, mansioni, retribuzione, durata dell'incarico in Cina, posizione e pagina con firma o timbro.

Il certificato di incarico si applica al personale incaricato dell'attuazione di accordi o trattati tra governi o organizzazioni internazionali, rappresentanti principali e rappresentanti degli uffici di rappresentanza in Cina, nonché fornitori di servizi contrattuali esteri. La lettera di distacco si applica ai casi in cui la sede centrale o la sede regionale di una società multinazionale invii dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina, ed è rilasciata dalla sede centrale o dalla sede regionale della società multinazionale. Se mancano informazioni essenziali nel certificato di incarico (o nella lettera di distacco), deve essere fornita documentazione integrativa con timbro ufficiale. Nel caso in cui la sede regionale in Cina di una società multinazionale distacchi dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina, è necessario presentare sia la lettera di distacco, sia il contratto di lavoro sottoscritto con la sede regionale in Cina della società multinazionale.

5. Pagina informativa del passaporto o documento di viaggio internazionale del richiedente. (Originale in formato elettronico, 1 copia)

 Nota: Il passaporto deve avere validità residua non inferiore a 6 mesi.

6. Fototessera recente (entro 6 mesi), frontale e a capo scoperto (Originale in formato elettronico, 1 copia). Fototessera elettronica recente, senza copricapo, con sfondo bianco, senza cornice, con tratti del viso completamente visibili, immagine chiara e priva di macchie, difetti o imperfezioni di stampa. Formato JPG, dimensioni tra 40K e 120K, risoluzione minima di 354×472 pixel e massima di 420×560 pixel, 24 bit di colori reali. 

Nota: Non è consigliato indossare cappelli o copricapi; se indossati per motivi religiosi, il volto deve rimanere completamente visibile.

6. Documentazione dei familiari al seguito(Originale in formato elettronico, 1 copia)

: Pagina informativa del passaporto (o del documento di viaggio internazionale); Certificato di relazione familiare (certificato di matrimonio per il coniuge, certificato di nascita o adozione per i figli, certificato di nascita, di matrimonio o dichiarazione notarile dell'interessato per i genitori o suoceri); Certificato medico (per familiari di età superiore ai 18 anni); Fotografia elettronica. Nota: I familiari al seguito includono coniuge, figli minorenni (sotto i 18 anni), genitori e suoceri (esclusi i familiari di cittadinanza cinese).

7. Altri documenti pertinenti.

Standard per la Presentazione dei Materiali

1. Tutti gli originali cartacei e le relative traduzioni in cinese devono essere caricati in formato elettronico nel sistema in versione a colori.

Tutti i documenti non redatti in lingua cinese devono essere accompagnati da una traduzione in cinese con timbro ufficiale del datore di lavoro (eccetto passaporto o il documenti di viaggio internazionale). In caso di gravi incongruenze tra la traduzione e l'originale, l'autorità ricevente o quella decisionale può richiedere che il datore di lavoro fornisca una nuova versione.

3.I talenti stranieri di alto livello inseriti nei programmi nazionali di reclutamento dei talenti possono completare l'intera procedura online, senza la necessità di presentare documenti cartacei per la verifica.

1. Pre-verifica: 1 giorno lavorativo (inclusa la pre-verifica e l'accettazione)

2. Accettazione: 4 giorni lavorativi (stampa online)

1.Il certificato di assenza di precedenti penali per i talenti stranieri di alto livello (Categoria A) è soggetto a dichiarazione di impegno.

2.In caso di cambio di nazionalità, è necessario presentare una nuova domanda di permesso di lavoro per stranieri in Cina.

3.Se le leggi o i regolamenti cinesi richiedono un'approvazione preventiva da parte di un dipartimento competente del settore o il possesso di una qualifica professionale riconosciuto in Cina, devono essere forniti i relativi documenti (ad esempio: certificato di rappresentanza, certificato di abilitazione medica,, permesso per l'esercizio medico a breve termine, tessere di lavoro, ricevute di registrazione per attività temporanee di ONG estere, ecc.) oppure certificati professionali corrispondenti (ad esempio;. attestato di cuoco, certificato di allenatore, ecc.).

4.Se il richiedente ha già ottenuto la Notifica di permesso di lavoro ma non ha completato la procedura per ottenere il permesso effettivo, la notifica precedente deve essere annullata nel sistema prima di presentare una nuova domanda.