1. Aver compiuto 18 anni, essere in buona salute, senza precedenti penali, avere un datore di lavoro definito in Cina ed essere in possesso delle competenze professionali o del livello di conoscenza necessario per lo svolgimento dell'attività lavorativa.

2. Svolgere un'attività lavorativa conforme alle esigenze di sviluppo economico e sociale della Cina, ricoprendo un ruolo professionale particolarmente richiesto e carente nel Paese.

3. Se leggi e regolamenti cinesi prevedono disposizioni specifiche sul lavoro degli stranieri, queste devono essere rispettate.

4.I talenti stranieri di alto livello si riferiscono a scienziati, leader nel campo della scienza e della tecnologia, imprenditori internazionali, esperti specializzati e professionisti altamente qualificati che rispondono ai criteri di "alta competenza, eccellenza, leadership e rarità", e soddisfano le esigenze del mercato e le necessità di sviluppo economico e sociale della Cina. I talenti stranieri di alto livello non sono soggetti a limitazioni di età, titolo di studio o esperienza lavorativa. Per ulteriori dettagli, consultare gli Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina (in via sperimentale). Sito di riferimento: http://fwp.safea.gov.cn/

5. Questa guida si applica ai talenti stranieri di alto livello (Categoria A) di cui agli articoli 2, 3, 4 e 5 degli Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina.

1. Modulo di richiesta del permesso di lavoro per stranieri (Originale in formato elettronico, 1 copia). 

Deve essere compilato e stampato online, firmato dal richiedente (anche in copia o via fax), timbrato con il timbro ufficiale del datore di lavoro o del dipartimento autorizzato e caricato nel sistema. Nota: il timbro ufficiale del datore di lavoro comprende il timbro della ragione sociale e i timbri autorizzati delle istituzioni per gli affari esteri, per il personale e per l'amministrazione dei contratti di lavoro, registrati e autorizzati nel sistema.

2.Certificato di esperienza lavorativa (Originale in formato elettronico, 1 copia). 

Rilasciato dal precedente datore di lavoro, deve attestare l'esperienza lavorativa relativa alla posizione richiesta, specificando incarichi, durata e progetti svolti. Deve recare il timbro ufficiale del datore di lavoro o la firma del responsabile, indicando i contatti validi di una persona di riferimento (telefono o e-mail). Nota: il presente documento non è richiesto qualora il riconoscimento come talento di alto livello non si basi sull'esperienza lavorativa.

3.Documenti comprovanti il talento di alto livello (Originale in formato elettronico, 1 copia). Secondo gli Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina, fornire documenti che soddisfino i criteri di riconoscimento.

4. Diploma di laurea (o certificato del titolo di studio) più elevato o e relativa documentazione autorizzativa, e certificato di qualifica professionale più elevato (Originale in formato elettronico, 1copia). 

Se conseguito all'estero, deve essere autenticato dall'ambasciata/consolato cinese competente, oppure dall'ambasciata/consolato del Paese di conseguimento in Cina, o  da un ente cinese di certificazione dei titoli accademici. Se conseguito a Hong Kong, Macao o Taiwan, deve essere autenticato da un ente cinese di certificazione o da un ente notarile locale. Se conseguito in Cina, è sufficiente presentare l'originale del diploma (o certificato di titolo di studio). In conformità con le leggi e i regolamenti cinesi, se è richiesta l'approvazione preventiva da parte del dipartimento competente, o il possesso della corrispondente qualifica professionale, è necessario fornire il relativo documento di approvazione del dipartimento competente oppure il certificato di qualifica professionale Nota: il presente documento non deve essere fornito qualora il riconoscimento come talento di alto livello non si basi su titoli accademici.

5.Certificato medico (Originale in formato elettronico, 1 copia). Deve essere rilasciato da un ente cinese di ispezione e quarantena, o da una struttura sanitaria estera riconosciuta dalle autorità cinesi per l'ispezione e la quarantena. Il certificato deve essere stato emesso negli ultimi 6 mesi. In caso di mancata presentazione, può essere sostituito da una dichiarazione di impegno sulla salute redatta dal datore di lavoro. 

Nota: L'elenco delle strutture sanitarie estere riconosciute è disponibile sul sito web delle ambasciate o dei consolati della Cina all'estero.

6.Contratto di lavoro o certificato di incarico (inclusa lettera di distacco da impresa multinazionale) (Originale in formato elettronico, 1 copia). Deve essere redatto in cinese, firmato dal richiedente e timbrato con il timbro del datore di lavoro, senza alcuna alterazione. I datori di lavoro riconosciuti dall'autorità competente come soggetti affidabili e privi di registrazioni creditizie negative negli ultimi tre anni, qualora non sia possibile fornire il contratto di lavoro prima dell'ingresso, possono presentare un certificato di incarico. Tuttavia, il contratto dovrà essere fornito al momento della richiesta del permesso di lavoro nella Repubblica Popolare Cinese dopo l'ingresso. I contenuti principali devono coincidere; in caso di discrepanze, sarà necessario presentare una nuova domanda di autorizzazione, fatta eccezione per i casi di aumento della retribuzione o promozione di ruolo.

Nota: Il contratto di lavoro o il certificato di incarico (inclusa la lettera di distacco)  devono includere i seguenti elementi essenziali: luogo di lavoro, mansioni, retribuzione, durata dell'incarico in Cina, posizione e pagina con firma o timbro.

Il certificato di incarico si applica al personale incaricato dell'attuazione di accordi o trattati tra governi o organizzazioni internazionali, rappresentanti principali e rappresentanti degli uffici di rappresentanza in Cina, nonché fornitori di servizi contrattuali esteri. La lettera di distacco si applica ai casi in cui la sede centrale o la sede regionale di una società multinazionale invii dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina, ed è rilasciata dalla sede centrale o dalla sede regionale della società multinazionale. Se mancano informazioni essenziali nel certificato di incarico (o nella lettera di distacco), deve essere fornita documentazione integrativa con timbro ufficiale. Nel caso in cui la sede regionale in Cina di una società multinazionale distacchi dall'estero dirigenti di alto livello o personale tecnico specializzato presso filiali o succursali in Cina, è necessario presentare sia la lettera di distacco, sia il contratto di lavoro sottoscritto con la sede regionale in Cina della società multinazionale.

7. Pagina informativa del passaporto o documento di viaggio internazionale del richiedente. (Originale in formato elettronico, 1 copia). Nota: Il passaporto deve avere validità residua non inferiore a 6 mesi.

8.Fototessera recente (entro 6 mesi), frontale e a capo scoperto (Originale in formato elettronico, 1 copia)..Fototessera elettronica recente, senza copricapo, con sfondo bianco, senza cornice, con tratti del viso completamente visibili,

immagine chiara e priva di macchie, difetti o imperfezioni di stampa. Formato  JPG, dimensioni tra 40K-120K, risoluzione minima di 354×472 e massima di 420×560 pixel, 24 bit di colori reali. 

Nota: Non è consigliato indossare cappelli o copricapi; se indossati per motivi religiosi, il volto deve rimanere completamente visibile.

9.Documentazione dei familiari al seguito (Originale in formato elettronico, 1 copia): Pagina informativa del passaporto (o del documento di viaggio internazionale); Certificato di relazione familiare (certificato di matrimonio per il coniuge, certificato di nascita o adozione per i figli, certificato di nascita, di matrimonio o dichiarazione notarile dell'interessato per i genitori o suoceri); Certificato medico (per familiari di età superiore ai 18 anni); Fototessera elettronica. (Originale, elettronico, 1 copia)

Nota: I familiari al seguito includono coniuge, figli minorenni (sotto i 18 anni), genitori e suoceri (esclusi i familiari di cittadinanza cinese).

10. Altri materiali pertinenti.

Standard per la Presentazione dei Materiali

1. Tutti gli originali cartacei e le relative traduzioni in cinese devono essere caricati in formato elettronico nel sistema in versione a colori.

2. Tutti i documenti non redatti in lingua cinese devono essere accompagnati da una traduzione in cinese con timbro ufficiale del datore di lavoro (eccetto passaporto/documenti di viaggio internazionale). In caso di gravi incongruenze tra la traduzione e l'originale, l'autorità ricevente o quella decisionale può richiedere che il datore di lavoro fornisca una nuova versione.

3. Non è necessario presentare documenti cartacei per la verifica; la Notifica del permesso di lavoro per gli stranieri viene elaborata online.

1. Pre-verifica: 1 giorno lavorativo (inclusa la pre-verifica e l'accettazione)

2. Accettazione: 4 giorni lavorativi (stampa online)

1.I talenti stranieri di alto livello devono fornire i documenti giustificativi conformi agli Standard di classificazione del lavoro per stranieri in Cina. Il modulo di domanda deve essere firmato dal richiedente e timbrato con il sigillo ufficiale del datore di lavoro. L'ente decisionale può, se necessario, condurre ulteriori verifiche o indagini supplementari.

2.I richiedenti che hanno già ottenuto un Permesso di Lavoro per Stranieri e presentano una nuova domanda (qualora il sistema consenta di verificare che i relativi documenti giustificativi siano già stati caricati) non sono, in linea di principio, tenuti a presentare nuovamente il titolo di studio più elevato. Se la posizione richiesta coincide con quella del precedente permesso di lavoro, non è necessario presentare nuovamente la documentazione sull'esperienza lavorativa.

3.Se la posizione (o la professione) richiesta dal talento straniero di alto livello è diversa da quella approvata nel precedente permesso di lavoro, devono essere forniti i documenti di prova corrispondenti.

4.I documenti di approvazione rilasciati dai dipartimenti competenti del settore possono includere: certificato di rappresentanza, certificati di abilitazione medica, permessi per l'esercizio medico a breve termine, tessera di impiego, ricevuta di registrazione per attività temporanee di ONG esteri ecc. Le certificazioni di qualifica professionale possono includere: attestato di cuoco, certificato di allenatore, ecc.

5.In caso di cambio di nazionalità, è necessario presentare una nuova domanda di Permesso di Lavoro per Stranieri in Cina.

6.Per le disposizioni relative alla legalizzazione consolare dei documenti, si consiglia di consultare il sito web del Servizio Consolare Cinese (http://www.cs.mfa.gov.cn/) oppure di contattare l'ambasciata o il consolato cinese competente.

7.Per fornitori di servizi contrattuali esteri si intendono i dipendenti di imprese straniere che non hanno una presenza commerciale (ossia un'entità legale) in Cina, ma che svolgono attività economiche sostanziali all'estero. Tali dipendenti entrano temporaneamente in Cina per adempiere ai contratti di servizio stipulati dal proprio datore di lavoro con una parte cinese, e la loro retribuzione è corrisposta dal datore di lavoro estero. I fornitori di servizi devono possedere un titolo di studio e qualifiche tecniche coerenti con i servizi forniti. Il numero di operatori inviati deve essere determinato in base all'entità e alla durata delle attività previste dal contratto. Oltre ai documenti precedentemente elencati, i fornitori di servizi contrattuali esteri devono presentare anche il contratto di servizio ottenuto in Cina, che deve includere: le parti contraenti, il luogo di lavoro, il contenuto dei servizi, la posizione e le mansioni del richiedente, la durata dell'incarico in Cina e la pagina di firma.

8.Per i talenti stranieri di alto livello (Categoria A), il certificato di assenza di precedenti penali è sostituito da una dichiarazione di impegno.

9.I richiedenti che hanno già ottenuto la Notifica di permesso di lavoro ma non hanno completato la procedura per ottenere il permesso effettivo devono far annullare la notifica precedente nel sistema prima di presentare una nuova domanda.