Al fine di istituire un sistema di valutazione dei talenti stranieri scientifico e pratico, basato sulle competenze, i risultati e i contributi, e orientato alla domanda di mercato

inclusa la valutazione del mercato e quella dei pari a livello internazionale (vedi la "Descrizione dei Criteri di Riconoscimento dei risultati dei talenti stranieri di alto livello", di seguito "Descrizione dei criteri dei risultati") - si adottano congiuntamente il sistema a punti (vedi "Tabella dei punteggi per gli elementi di valutazione"), il Catalogo guida per l'impiego di stranieri in Cina, il test del mercato del lavoro e la gestione delle quote. Gli stranieri che vengono a lavorare in Cina sono suddivisi in tre categorie — A, B e C—  e gestiti in base agli standard corrispondenti..

I. Talenti stranieri di alto livello (Categoria A)

Rientrano nella Categoria A i talenti stranieri di alto livello - tra cui scienziati, leader nei settori scientifico e tecnologico, imprenditori internazionali, professionisti altamente specializzati e altre tipologie di "talenti di alto livello, specializzati e rari" di cui la Cina ha urgente bisogno per il proprio sviluppo economico e sociale - che rientrano nelle priorità nazionali per l'introduzione di talenti stranieri e soddisfano una qualsiasi delle seguenti condizioni. Coloro che sono identificati come Categoria A beneficiano dei servizi di "corsia preferenziale" e di "ricezione con documentazione incompleta".

(1) Inseriti nei piani nazionali di introduzione dei talenti

Coloro che risultano inseriti nei piani di introduzione dei talenti riconosciuti dalle autorità competenti in materia di gestione dei talenti di livello pari o superiore a quello provinciale, approvati o registrati dall'Ufficio dell'Organizzazione del Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese, dal Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale e dall'Amministrazione Statale degli Esperti Stranieri (Descrizione dei criteri dei risultati", punto 1).

(2) Conformità agli standard internazionalmente riconosciuti di valutazione delle realizzazioni professionali

Vincitori del Premio Nobel (per la Fisica, la Chimica, la Fisiologia o la Medicina, e l'Economia). 

2. Vincitori dei seguenti premi internazionali: National Medal of Science (USA), National Medal of Technology and Innovation (USA); Gold Medal of the national Centre for Scientific Research (Francia); Royal Gold Medal (Regno Unito); Copley Medal; Turing Award; Fields Award; Wolf Prize in Mathematics; Abel Award; Lasker Award; Crawford Award; Japan Prize; Kyoto Prize; Shaw Prize; nonché i principali premi internazionali nei settori dell'architettura (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 2) e design industriale (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 3).

3. Membri delle Accademie Nazionali delle Scienze o delle Accademie dell'Ingegneria di altri Paesi. 

4. Coloro che hanno ricoperto incarichi di membro del comitato, consigliere o associato presso organizzazioni accademiche internazionali di prestigio come l'Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO), e presso organizzazioni internazionali nel campo della scienza e dell'istruzione(cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 4) . 

5. Direttori o ricercatori di alto livello di istituti di ricerca nazionali o di laboratori nazionali di vari Paesi.

6. Responsabili principali dei risultati, scienziati principali o membri chiave di progetti nazionali di scienza e tecnologia.

7. Coloro che hanno ricoperto l'incarico di direttore responsabile, vicedirettore responsabile o membro senior di riviste scientifiche internazionali di alto livello (classificate JCR Q1 o Q2).

8. Autori principali o corrispondenti (inclusi autori con contributo equivalente) di almeno tre articoli pubblicati su riviste internazionali di altissimo livello classificate nei quartili (JCR 1 e 2).

9. Coloro che hanno ricoperto l'incarico di dirigenti accademici di livello medio o superiore o professori ordinari o associati presso università straniere di alto livello.

10. Coloro che hanno ricoperto l'incarico di dirigenti senior o membri chiave della R&S delle sedi centrali delle imprese incluse nella classfica "Forture Global 500" mondo , oppure vicedirettori generali o responsabili della R&S delle filiali di secondo livello o delle sedi centrali regionali delle (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 5).

11. Coloro che hanno ricoperto l'incarico di dirigenti senior presso istituzioni finanziarie internazionali di pirmo piano (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 6) o presso rinomate società internazionali di revisione contabile internazionali (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 7).

12. Rettori, vicerettori, professori ordinari e associati di conservatori e accademie di musica, belle arti e arti figurative di fama mondiale (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 8).

13. Direttori d'orchestra principali o musicisti di sezione di orchestre di fama mondiale (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 9).

14. Artisti che abbiano tenuto performance solistiche in teatri d'opera (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 10) o sale da concerto (Descrizione dei criteri dei risultati, 11) di fama mondiale.

15. Vincitori dei massimi riconoscimenti individuali di famosi premi internazionali, tra cui letterari (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 12), cinematografici, televisivi, teatrali (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 13), musicali (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 14) e pubblicitari (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 15); vincitori dei massimi o dei primi premi nei famosi concorsi d'arte internazionali (cdr.Descrizione dei criteri dei risultati, 16) di prima categoria, oppure titolari di riconoscimenti individuali nei concorsi di seconda categoria; nonché membri della giuria dei suddetti premi e concorsi.

16. Atleti classificati tra i primi otto ai Giochi Olimpici, Coppe del Mondo, Campionati Mondiali e altri importanti eventi internazionali nelle ultime due edizioni   (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 17) nelle discipline olimpiche, nonché atleti classificati tra i primi tre ai Giochi Asiatici o nelle ultime due edizioni delle competizioni continentali equivalenti; o i rispettivi allenatori principali o membri chiave dello staff tecnico. 

17. Coloro che hanno ricoperto incarichi ministeriali o superiori di governo straniero o dirigenti senior in organizzazioni internazionali riconosciute o in ONG di rilievo (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 18).

18. Vincitori di competizioni nazionali o internazionali di competenze professionali, o professionisti impegnati nella formazione per tali competizioni; personale altamente qualificato con i più alti certificati di qualificazione professionale internazionali o certificati di qualificazione di tecnico senior rilasciati in Cina.

(3) Talenti che rispondono alle esigenze di mercato per posizioni incoraggiate dallo Stato

1. Talenti nominati per posizioni dirigenziali o tecniche di alto livello presso imprese centrali e loro controllate, sedi centrali globali o regionali delle Fortune Global 500, imprese nazionali ad alta tecnologia (autorizzate da dipartimenti tecnici di livello provinciale o superiore) e grandi aziende (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 19);

2. Dirigenti senior o personale tecnico di centri di ricerca in ingegneria aziendale riconosciuti dai dipartimenti per la riforma dello sviluppo, laboratori di ingegneria riconosciuti dai dipartimenti per la riforma dello sviluppo, centri di ricerca in tecnologia ingegneristica riconosciuti dai dipartimenti per la scienza e la tecnologia, centri di tecnologia aziendale riconosciuti da agenzie economiche e di informazione e piattaforme locali di servizi per l'innovazione tecnica riconosciute dai dipartimenti per la scienza e la tecnologia.

3. Dirigenti o personale tecnico impiegati da medie imprese nazionali ed estere (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 19); oppure presidente del consiglio di amministrazione, rappresentante legale, direttore generale o responsabile tecnico specializzato nominato da piccole imprese a capitale estero operanti in settori incentivati dal governo, secondo quanto specificato nel «Catalogo delle Industrie a Capitale Estero» e nel «Catalogo delle Industrie Competitive a Capitale Estero nelle Regioni Centrali e Occidentali».

4. Dirigenti stranieri nominati a posizioni dirigenziali o come professori associati, ricercatori associati da istituti di istruzione superiore e istituti di ricerca; docenti senior, tutor di tirocinio senior e altro personale tecnico professionale di livello senior o superiore nominato da istituti professionali.

5. Dirigenti o professionisti di livello vice-senior o superiore presso ospedali di primario livello nazionale, ospedali specialistici a rango sub-provinciale o superiore, o ospedali a capitale estero.

6. Direttori d'orchestra principali, direttori artistici e primi esecutori assunti da orchestre nazionali di prim'ordine e altre organizzazioni artistiche. (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 20).

7. Personale che ricopre posizioni dirigenziali o tecniche di alto livello, come caporedattore, vicedirettore, capo annunciatore, moderatore senior, direttore della pianificazione, supervisore del layout, impiegato presso media mainstream centrali e locali (cfr. Descrizione dei criteri dei risultati, 21).

8. Atleti principali, allenatori principali o membri chiave dello staff tecnico assunti da squadre o club a livello nazionale o provinciale.

9. Talenti stranieri la cui retribuzione media annua è pari o superiore a 6 volte la retribuzione media annua della regione dell'anno precedente.

(4) Talenti innovativi e imprenditoriali

1. Fondatori d'impresa che hanno conferito con importanti invenzioni tecnologiche, brevetti o altri diritti di proprietà intellettuale e che, per tre anni consecutivi, mantengono investimenti stabili in impresa con investimenti reali cumulati non inferiori a 500.000 USD e una quota personale non inferiore al 30%. 

2. Coloro che ricoprono ruoli di presidenti del consiglio d'amministrazione,  rappresentanti legali, direttori generali o chief technology officer di imprese i quali abbiano conferito come capitale sociale invenzioni tecnologiche importanti, brevetti e altre proprietà intellettuali autonome o tecnologie proprietarie; e le cui imprese abbiano realizzato, per tre anni consecutivi, un fatturato annuo superiore a 10 milioni di RMB, oppure imposte annue superiori a 1 milione di RMB.

3. Dirigenti o tecnici di alto livello assunti da unità inserite negli elenchi provinciali come imprese innovative o imprese di innovazione scientifica.

(5) Giovani talenti di eccellenza

Giovani sotto i 40 anni impiegati in programmi post-dottorato presso università di alto livello all'estero o presso università domestiche di rilevanza elevata.

(6) Coloro con punteggio più di 85 nel sistema a punti. 

II. Professionisti stranieri (Categoria B)

Sono classificati come Categoria B i professionisti stranieri che rientrano nel Catalogo guida per l'impiego di stranieri in Cina e che rispondono alle esigenze di sviluppo economico e sociale della Cina, soddisfacendo una delle condizioni seguenti:

(1) In possesso di titolo di laurea (bachelor o superiore) e almeno 2 anni di esperienza lavorativa pertinente e in conformità di una delle seguenti fattispecie:

1. Dirigenti o personale tecnico impegnati in ricerca, insegnamento o gestione in settori speciali quali istruzione, ricerca, giornalismo, editoria, cultura, arti, sanità, sport.

2. Personale che opera nell'ambito di accordi intergovernativi, accordi con organizzazioni internazionali, contratti internazionali economici e tecnici; per il personale inviato da istituzioni accademiche internazionali o organismi scientifici ed educativi internazionali, i limiti di età possono essere applicati in maniera più flessibile in base agli accordi governativi.

3. Personale impiegato presso uffici di rappresentanza di organizzazioni internazionali in Cina e rappresentanti di organizzazioni straniere di esperti con sede in Cina.

4. Impiegati di livello medio o superiore inviati da multinazionali; capo-rappresentanti o rappresentanti stabili di imprese straniere in Cina.

5. Dirigenti o professionisti tecnici assunti da imprese, istituzioni pubbliche o organizzazioni societarie.

(2) Talenti dotati di certificati internazionali di abilità professionale o con competenze tecniche urgentemente richieste.

(3) Docenti di lingue straniere

In linea generale devono insegnare la lingua madre del Paese d'origine, possedere almeno un diploma universitario e un'esperienza di insegnamento di almeno 2 anni. Sono esentati dall'obbligo dell'esperienza lavorativa coloro che hanno lauree in ambito educativo, linguistico o pedagogico, o che possiedono la certificazione d'insegnamento del paese d'origine o certificazioni internazionali riconosciute per l'insegnamento delle lingue.

(4) Talenti con reddito medio annuo non inferiore a 4 volte la retribuzione media annua locale dell'anno precedente.

(5) Personale specializzato richiesto da dipartimenti statali o per l'attuazione di progetti particolari.

(6) Professionisti che raggiungono un punteggio più di 60 nel sistema a punti.

III. Altri stranieri (Categoria C)

Sono classificati come Categoria C gli altri di altri tipi che soddisfano la domanda del mercato del lavoro interno e le politiche statali, fra cui:

(1) Stranieri che rispettano le attuali normative sulla gestione dell'impiego degli stranieri in Cina;

Stranieri impegnati in attività temporanee o di breve durata (non superiori a 90 giorni);

Soggetti gestiti tramite sistemi di quota, inclusi giovani stranieri in Cina per tirocini ai sensi di accordi intergovernativi, studenti stranieri che soddisfano requisiti specifici, laureati stranieri provenienti da università estere, operatori in settori speciali come la pesca marittima a lungo raggio e altri.